En el mundo actual, el valor de una institución ya no depende solamente de sus edificios, equipos o recursos materiales. Cada vez más, el verdadero motor del crecimiento está en el conocimiento, la capacidad de aprender, la innovación y la habilidad para adaptarse con rapidez a los cambios. Por eso, cuando hablamos de una economía del conocimiento , también hablamos de una nueva forma de entender el liderazgo. En este contexto, desarrollar líderes no es solo formar directivos

En un mundo que cambia con gran rapidez, el desarrollo del capital humano se ha convertido en una de las prioridades más importantes para las instituciones educativas, las empresas y la sociedad en general. La tecnología avanza, los mercados laborales evolucionan y las expectativas sobre los profesionales son cada vez mayores. En este contexto, el éxito a largo plazo ya no depende solo de la infraestructura, de los recursos financieros o de las herramientas técnicas, sino sob